SCHLAU-Gruppen
vor Ort

Du willst dich gegen Diskriminierung engagieren? Dein Herz schlägt für Bildungsarbeit? Dann ist dieser Job vielleicht genau das Richtige für dich! Wir suchen zum 1. Mai 2024 oder später eine Landeskoordination (d/w/m/offen, 75%-Teilzeit) für das Landesnetzwerk SCHLAU NRW. SCHLAU leistet Bildungs- und Antidiskriminierungsarbeit zu den Themen sexueller, romantischer und geschlechtlicher Vielfalt. Das Landesnetzwerk SCHLAU NRW vernetzt, […]...

Letzte Woche waren wir gemeinsam mit unserer Trägerstruktur, @queeresnetznrw, ins Ministerium für Schule und Bildung geladen. Die enorme Zunahme von Queerfeindlichkeit in unseren Workshops war Anlass für einen Austausch zu der Problematik mit drei Vertreter*innen des Schulministeriums. Wir nehmen deutlich wahr, dass sich die Atmosphäre an vielen Schulen verändert hat. Es gab schon immer schwierige Workshops […]...

Das Queere Netzwerk NRW e.V. ist der landesweite Fach- und Dachverband der LSBTIAQ*-Selbsthilfe mit mehr als 80 Mitgliedsgruppen aus ganz NRW. Wir bieten Vernetzung, Bildung, Beratung und Empowerment zu Themen sexueller und geschlechtlicher Vielfalt für Nordrhein-Westfalen. Die hier ausgeschriebene pädagogische Fachkraft arbeitet bei unserer Fachstelle SCHLAU NRW. SCHLAU leistet Bildungs- und Antidiskriminierungsarbeit zu den Themen sexueller, […]...

Vom 23. bis 25. November waren wir gemeinsam mit lakointerNRW, ngvtNRW, Anders und Gleich und intergeschlechtliche.menschen beim deutschen Schulleitungskongress in Düsseldorf. Der Kongress ist die größte Veranstaltung für Schulleitungen und schulische Führungskräfte im deutschsprachigen Raum mit 3000 Teilnehmenden. Wie konnten viele Gespräche mit Schulleitungen führen und Impulse für einen diskriminierungssensiblen Schulalltag geben....

Am 25. November hat unser TIN*Empowerment Tag in Essen stattgefunden. Gemeinsam mit Freddie* als Referent*in haben 11 SCHLAU Teamer*innen aus sechs Lokalgruppen einen Tag für Self-Care, Beisammensein und für das Teilen von Strategien im Umgang mit TIN* Feindlichkeit genutzt. Ein großer Dank geht an die AG Geschlechtliche Vielfalt für die Organisation des Tages!...

Mit über 30 Personen aus 13 SCHLAU Teams und unseren AGs hat am 4. November unser zweites Vernetzungstreffen in 2023 stattgefunden. Nach einem ersten Vernetzungstreffen in Präsenz, sind wir dieses Mal digital zusammengekommen. Auf der Tagesordnung standen unter anderem Kurzberichte der landesweiten Arbeitsgruppen Rassismuskritische Haltung und Geschlechtliche Vielfalt, ein Rückblick auf die diesjährigen Arbeitsschwerpunkte von […]...

Letztes Wochenende war unsere Fachfortbildung zu critical cisness und trans*allyship in Düsseldorf. Freddie* und Julia haben als Workshopleiter*innen ein tolles Konzept für SCHLAU Teamer*innen entwickelt, das genau auf unsere Fragen und Bedarfe abgestimmt wurde. Wir hatten zunächst den Raum, uns umfassend mit Begrifflichkeiten im Themenfeld geschlechtlicher Vielfalt und der rechtlichen Situation auseinanderzusetzen. Darauf aufbauend haben […]...

Vom 15.-17. September 2023 fand die dritte Start-Up 1 Schulung für dieses Jahr statt. 17 Ehrenamtliche haben wir bei schönstem Wetter online sowie in Hagen auf die Arbeit als Teamer*innen vorbereitet. Vielen Dank an alle Teilnehmer*innen für euren Einsatz. Wir freuen uns sehr darüber, dass ihr Teil von SCHLAU seid!...

Wir haben das SCHLAU Team in Oberhausen besucht! Das Team bekommt super viele Workshopanfragen und ist sehr motiviert, möglichst viele Schulen in Oberhausen und Umgebung zu erreichen. Die Koordinierungsaufgaben und die Verantwortung für das Ehrenamtsmanagement werden zukünftig auf mehr Schultern verteilt, damit auch eine stärkere Partizipation im SCHLAU NRW Netzwerk möglich ist. Danke für den […]...

Wir blicken auf ein tolles LAG Teamleitungswochenende bei lila_bunt zurück! Bei bestem Wetter und an einem Lieblingsort haben wir uns ein Wochenende lang vernetzt, ausgetauscht, gestärkt, beraten, zugehört, und besser kennengelernt. Im Mittelpunkt standen die Themen und Herausforderungen, die die ehrenamtlichen und hauptamtlichen Teamleitungen beschäftigen. Zum Beispiel die Akquise von neuen Ehrenamtlichen, die Stärkung eines gemeinsamen Wir-Gefühls […]...

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